accidente de trabajo ley federal del trabajo - Una visión general

Por otra parte, procede hacer narración a la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que contempla aspectos como la polivalencia práctico, la distribución irregular de las jornadas de trabajo, la flexibilidad interna en la empresa a través de la movilidad sencillo y la movilidad geográfica.

Comencemos por situar al detalle en qué supuestos se considera accidente de trabajo, y en cuáles no, si tenemos en cuenta que el incidente ocurre muy cerca del domicilio del trabajador. En primer punto, queremos confirmar que diversas sentencias de altos tribunales han señalado que no hay duda de que se trata de un accidente de trabajo in itinere el de un trabajador que se cae o lesiona al apearse las escaleras del portal de su inmueble cuando se disponía a personarse en su empresa.

Seguidamente, se estipula que todavía tendrán la consideración de accidentes de trabajo “los que sufra el trabajador al ir o al retornar del sitio de trabajo”, accidente denominado in itinere.

La notificación al trabajador podrá efectuarse personalmente, dejando constancia de la aniversario en que ésta se realice, por correo electrónico a los trabajadores que consientan expresamente en ser notificados por esa vía o a través de carta certificada a la dirección que el trabajador señale al momento de solicitar atención médica por primera momento en los servicios asistenciales del organismo administrador o de sus prestadores médicos en convenio, respecto de las secuelas del accidente objeto de calificación.

Otro caso muy similar fue el de un padre que se desvió del camino trabajo-casa para recoger a su pequeño en la guardería, al considerarse que ello Cuadro necesario para la conciliación de su vida ascendiente y laboral.

ARTÍCULO 1.- Campo accidente de trabajo decreto 1072 de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de acuerdo civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

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Crisis de un bidón de gasolina mientras se transportaba que provoca quemaduras graves a un trabajador

El accidente no debe ser consecuencia de una causa ajena al trabajo, como un acto deliberado del trabajador o un hecho fortuito. Por ejemplo, si el trabajador sufre un accidente mientras conduce bajo los efectos del bebida o las drogas, el accidente podría no considerarse un accidente de trabajo.

Los servicios de emergencia acudieron tras una llamada que alertaba de que los afectados se encontraban inconscientes. Los sanitarios apenas han podido hacer más que confirmar el fallecimiento de los empleados.

Para verlo más claro, por ejemplo departiríamos de accidente in itinere si lo ocasiona una banda criminal, como en caso de un acto terrorista. O a resultas de un robo cuando se regresa al domicilio desde el centro de trabajo.

En el caso de incapacidad permanente o fallecimiento, habrá que analizar si el convenio establece el derecho a percibir una indemnización.

Es una accidente de trabajo leve infracción grave el no topar cuenta en tiempo y forma a la autoridad laboral, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales, o no llevar a mango una investigación en caso de producirse daños a la Vitalidad de los accidente de trabajo accidente de trayecto trabajadores o de tener indicios de que las medidas preventivas son insuficientes ( artículo 12.3 de la Ralea de Infracciones y Sanciones del Orden Social).

Por lo tanto, cada supuesto debe ser analizado, ya que hay ocasiones en las que un accidente ocurrido tras finalizar la marcha laboral o antaño del inicio de esta actividad laboral puede no ser considerado accidente laboral porque se entiende que hay una ruptura del nexo de causalidad.